1 - La connaissance du marché de l’emploi
Les recruteurs en entreprise sont confrontés au quotidien à des personnes à l'écoute et à la recherche de nouveaux défis.
Cela lui donne une vraie connaissance du marché. Il a donc une idée sur les critères de recherche des profils de candidats.
Par exemple, il serait difficile de trouver un ingénieur avec 15 ans d'expérience qui accepterait un salaire annuel de 35 000 K.
De cette façon, le recruteur peut alerter et conseiller le client avant de commencer l'enquête. Il peut lui faire s'ouvrir à ses
propres normes ou accepter des profils qu'il n'aurait jamais imaginés.
2- Outils d'experts
Les cabinets de recrutement sont équipés d'outils spécifiques à leur activité.
La numérisation permet aux candidats de publier leur CV en ligne sur des plateformes spéciales, appelées « job boards ».
L'accès à ces jobboards est coûteux et n'est pas accessible à toutes les entreprises.
Ils sont nécessaires pour les structures à forte adoption. Avec cet outil, les agences de recrutement disposent d'une importante source d'informations pour le profilage.
Autre outil important, les entreprises disposent souvent de leur propre ERP, qui recense tous les candidats qu'elles ont repérés,
contactés et rencontrés.
Il s'agit d'un vivier éligible dans lequel les recruteurs peuvent puiser de nouveaux profils.
Là encore, les cabinets de conseil RH pratiquent le contact direct. Communiquer avec les employés d'autres organisations en consultation avec le client.
L'avantage de cette pratique est que vous avez un profil que les autres
3- Un gain de temps
Recruter prend du temps, surtout si vous n'êtes pas un expert. En effet, rechercher des candidatures, mener des entretiens téléphoniques initiaux,
enregistrer des entretiens, toutes ces actions prennent du temps.
De plus, ils interfèrent avec les activités quotidiennes des employés.
Cela signifie qu'il n'est plus engagé à 100% dans son poste.
En adoptant cette méthode, les entreprises prolongent considérablement la durée du processus.
L'externalisation du recrutement auprès de professionnels permet de gagner du temps, notamment lors des phases d'identification et de présélection.
En résumé, faire appel à des experts est bénéfique car cela permet de :
- Pourvoir les postes rapidement afin de ne pas rester coincé trop longtemps avec une compétence manquante.
- Mettre toutes les chances de votre côté pour trouver la bonne personne et limiter les prises de risques et les déceptions.
Gagnez du temps et réalisez un retour sur investissement positif.
4- La confidentialité
Certaines entreprises peuvent lancer un processus de recrutement confidentiel.
C'est le cas, par exemple, lors de la création de postes stratégiques. Avec ce type de recrutement, la communication avec le monde extérieur, notamment avec les concurrents, n'est pas possible.
Par conséquent, l'entreprise fait appel à des agences de recrutement pour assurer la confidentialité du processus.
Les recruteurs procèdent à l'identification des candidats et ceux qui sont présélectionnés sont auditionnés en dehors de la structure cliente.
5- L’accompagnement pendant la période d'intégration
Le temps dit d'intégration est souvent négligé. Pourtant, cela fait partie intégrante du processus d'embauche.
Sauter cette phase peut compromettre le succès de votre embauche.
Bien intégrer vos effectifs, c'est démontrer que vos collaborateurs font ce qu'on attend d'eux et donc que leur poste de travail est prêt
(ordinateurs, consommables, cartes d'identité et d'accès, marchandise, etc.).
Il est également conçu pour l'aider à se fondre dans l'équipe et à reprendre son poste. De cette manière, les consultants en talents peuvent
aider les entreprises à mettre en place des processus d'intégration.
De plus, le recruteur qui a accompagné le recrutement continuera à communiquer systématiquement avec le nouveau salarié jusqu'à ce
que la période d'essai devienne effective.
En fait, son objectif est d'identifier les questions, les problèmes et même les angoisses qui peuvent mettre en péril la pérennité de la collaboration.
Mais l'objectif pour toutes les personnes impliquées reste le même. C'est un recrutement réussi.
Désormais que vous connaissez les avantages à choisir un cabinet de recrutement n’hésitez pas à nous contacter !
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Le 24/11/2022